{ "version": "https:\/\/jsonfeed.org\/version\/1.1", "title": "Denis Bumazhnov.: заметки с тегом сотрудники", "_rss_description": "Продажи в цифре: инструменты, технологии, кейсы. Блог о цифровых инструментах, технологиях, искусственном интеллекте и реальных примерах внедрения для роста продаж и бизнеса. Практические решения, разбор инструментов, работающие кейсы и пошаговые инструкции для руководителей и команд.", "_rss_language": "ru", "_itunes_email": "bmzhnv@pm.me", "_itunes_categories_xml": "", "_itunes_image": "https:\/\/denbum.com\/pictures\/userpic\/userpic-square@2x.jpg?1739114406", "_itunes_explicit": "no", "home_page_url": "https:\/\/denbum.com\/?go=tags\/sotrudniki\/", "feed_url": "https:\/\/denbum.com\/?go=tags%2Fsotrudniki%2Fjson%2F", "icon": "https:\/\/denbum.com\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1739114406", "authors": [ { "name": "Denis Bumazhnov", "url": "https:\/\/denbum.com\/", "avatar": "https:\/\/denbum.com\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1739114406" } ], "items": [ { "id": "26", "url": "https:\/\/denbum.com\/?go=all\/kem-budesh-kogda-vyrastesh\/", "title": "«Кем будешь, когда вырастешь?»", "content_html": "

Есть разные профессии. Я, например, никогда не хотел быть музыкантом или пожарным.<\/p>\n

Мне не нравится быть рабочим, хотя я люблю производство и поработать руками тоже люблю и умею. Когда в школе мама спросила меня кем хочу быть — ответил директором.<\/p>\n

В садике я вообще не понимал этого вопроса и по приколу отвечал, что буду стоматологом. Не хотел выделяться и маскировался под «нормального» ребенка.<\/p>\n

Мне нравится «предпринимать» что-то и действовать таким образом. Я давно так работаю, но хочется другого уровня. Быть человеком, который умеет строить устойчивые системы и получать результат системно не только за счет своих навыков, а за счет своих навыков организации и навыков людей в команде.<\/p>\n

Проверочный вопрос. Если бы у меня сейчас было бы столько денег, что я могу делать, что угодно — я бы делал тоже самое. Собрал бы группу людей по духу и сказал  — давайте что-нибудь придумаем.<\/p>\n", "date_published": "2023-03-22T00:29:39+03:00", "date_modified": "2023-03-22T15:24:05+03:00", "tags": [ "жизнь", "сотрудники" ], "_date_published_rfc2822": "Wed, 22 Mar 2023 00:29:39 +0300", "_rss_guid_is_permalink": "false", "_rss_guid": "26", "_rss_enclosures": [], "_e2_data": { "is_favourite": false, "links_required": [], "og_images": [] } }, { "id": "24", "url": "https:\/\/denbum.com\/?go=all\/navyk-pisat\/", "title": "Навык писать", "content_html": "

Я за то, чтобы Ильяхова и его «Пиши, сокращай» внедрили в школьную или университетскую программы. Мне иногда прямо так и говорят: «Ты перебарщиваешь с Ильяховым», но это собирательный образ. Важно уметь базово писать нормально, выражать и доносить свою мысль. Мы общаемся, работаем в чатах социальных сетей и мессенджерах. Продажи все чаще происходят в чатах из-за возрастающего количества недозвонов и это норма — мир меняется.<\/p>\n

Если бы меня учили в школе или университете писать не только сочинения, а уметь работать с разным видом текста, то было бы легче. Полезно было бы уметь написать вакансию, свое резюме, да и в целом быть способным описать свои преимущества и что умею.<\/p>\n

Как пишет Артемий Лебедев: «Пиздец, самая большая тупость на свете» это знания, оторванные от жизни, которые нельзя применить. Мое мнение — каждого сотрудника, который много общается внутри компании и с клиентами отправлять на базовые курсы по копирайтингу и тексту. Неочевидное решение, но человек может быть классным продавцом по телефону, но в мессенджере ему будет тяжко.<\/p>\n

Вот и я пошел учиться работать с текстом, потому что за содержание у меня обычно было 5, а за грамотность — 3.<\/p>\n

\n\"\"\n
Фрагмент из книги «SELL LIKE CRAZY», Sabri Suby.<\/div>\n<\/div>\n", "date_published": "2023-02-19T15:05:41+03:00", "date_modified": "2023-02-19T15:09:18+03:00", "tags": [ "сотрудники", "текст" ], "image": "https:\/\/denbum.com\/pictures\/IMG_5795.jpg", "_date_published_rfc2822": "Sun, 19 Feb 2023 15:05:41 +0300", "_rss_guid_is_permalink": "false", "_rss_guid": "24", "_rss_enclosures": [], "_e2_data": { "is_favourite": false, "links_required": [], "og_images": [ "https:\/\/denbum.com\/pictures\/IMG_5795.jpg" ] } }, { "id": "20", "url": "https:\/\/denbum.com\/?go=all\/otmechat-rabotu-sotrudnikov\/", "title": "Отмечать работу других", "content_html": "

Идея рубрики родилась от моего знакомого. Он рассказал, что у него есть подборка моментов из фильмов, которые несут разные эмоции. В основном, про вдохновение и эмоции, которые побуждают действия. Чтобы создавать боевой дух у себя, своих партнеров и сотрудников.<\/p>\n

Допустим посмотрели такое видео и вдохновились: боевой дух на уровне, команда работает и пару дней спустя достигли цели. Раз достигли и второй раз достигли. Потом снова посмотрели видео или даже позвали спикера прочитать лекцию и замотивировали команду. Но в этот раз цели почему то не достигли.<\/p>\n

Люди, которые добиваются сотрудничества — дают подтверждения успехам своих коллег.<\/p>\n

\n

— Сделал?<\/i>
\n— Да.<\/i>
\n— Молодец, так держать!<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

Вдохновение нужно, чтобы запустить человека как мотор двигателя и донести до него простую идею — взбодрись и держи настрой.<\/p>\n

Когда цель достигнута — важно дать понять человеку, что это замечено, понято и ценно. Не получится ехать на одном только вдохновении.<\/p>\n

Хороший пример, как работает подтверждение и как влияет на боевой дух команды во фрагменте ниже из фильма «Александр».<\/p>\n

\n